Обязательные люди подвержены синдрому эмоционального выгорания

Утверждение о том, что люди, остающиеся с работодателем из чувства долга или чувствующие, что у них нет другого выбора, подвергаются повышенному риску развития синдрома эмоционального выгорания, озвучили авторы исследования, в котором приняли участие 260 человек, средний возраст которых составил 34 года. Исследование было опубликовано в журнале Human Relations.

"Когда сотрудники остаются на прежней работе только потому, что у них нет других вариантов, они чаще испытывают эмоциональное истощение. Это чувство, в свою очередь, может усилить их желание сменить место работы", - комментирует соавтор исследования Александра Паначчио, доцент в бизнес - школе при университете Конкордия в Монреале.

Работодатели должны стремиться к тому, чтобы минимизировать у работников чувство застревания на одном месте. Присутствие альтернативы увеличивает ощущения мобильности и, как ни парадоксально, способствует желанию оставаться с родной компанией.

Также было отмечено, что люди с высокой самооценкой больше всего страдали от отсутствия еще нескольких вариантов предполагаемой работы. Скорее всего, такая ситуация не соответствовала их представлениям о себе как о компетентных и важных людях, в которых многие нуждаются.

Психологи считают, что в такой ситуации работа воспринимается как долг, а долг в человеческом понимании – это потеря автономии, которая эмоционально переживается все сильнее с течением времени.

Опубликовано: webapteka.by 12 июня 2015