Почему мы боимся менять работу?

Страх рискнуть привязывает сотрудников к одному и тому же рабочему месту пожизненно. Узнайте, что можно сделать для карьерного счастья.

Вы стараетесь избегать рисков или любите рискнуть?

В погоне за прекрасной карьерой важно определиться с этим моментом. Многих людей пугает лишь мысль о смене работы. Наверняка почти у каждого есть знакомый, занимающий хорошую должность. Он уважаем клиентами, отлично зарабатывает, но не получает удовольствия от своей работы.

Всю жизнь он карабкается по карьерной лестнице, идет на компромиссы, чтобы получить то, что имеет сейчас. Но наступает момент, и человек понимает, что не хочет всего этого. Он будто находится в ловушке своих успехов, потому что боится. Боится перемен, финансовых последствий от изменения рабочего места, людских осуждений в случае неудачи. Но больше всего человек боится того, что бы случилось, если бы он не сделал ничего.

Таких людей достаточно, и в исследованиях определили, что до созревания решения о перемене места работы проходит 1-2 года. Этот длительный срок человек оставается на работе, которая не по душе.

Что удерживает людей от решительных действий для перемены рабочего места?

1. Ощущение комфорта

Если на работе хорошие условия и заработная плата, вы будете продолжать работать там, даже если это не приносит удовольствия. Но по мере того, как ваши мечты будут развиваться, разочарование в работе будет нарастать, а привязанность к ней – уменьшаться.

2.Потеря значимости

Работа дает нам ощущение значимости. Мы определяем себя нашей должностью: «Я юрист/врач/учитель/старший менеджер». Это означает, что человеку может быть тяжело думать о перемене работы по причине того, что он долго учился или работал для приобретения этой значимости.

3. Страх принять неправильное решение

Люди часто переживают, подойдет ли им новая работа, не будет ли она хуже прежней и что делать, если так случится. Такие мысли пугают людей, а предсказать будущее без хрустального шара невозможно.

Перемена рабочего места не дает вам никаких гарантий. Но если вы хотите найти значимую и привлекательную для вас работу, придется рисковать. Для движения вперед важно управлять рисками и минимизировать их.

Как снизить риски?

• Не спешите уходить лишь потому, что не хотите больше работать на этом месте: сначала подумайте и поищите тот вид деятельности, который вас устроит. Посмотрите в Интернете, почитайте в книгах, найдите коуч-менеджера, чтобы подобрать лучший вариант.
• Планирование и управление переходным этапом: если вам понадобятся финансы на время испытательного срока или на какой-то период работы на новой должности, начните экономить уже сейчас. Либо поищите способы получить новый опыт, оставаясь на прежней работе.
• Заручитесь поддержкой: друзья и семья – отличные источники для мотивации. Привлекайте к себе тех, кому вы доверяете, кто позитивно относится к вашим планам и поддерживает вас.
• Будьте позитивными: исследования показывают, что с позитивным настроем человек более открыт к приобретению нового опыта и ведет себя активнее. Выполняйте ежедневно простой трюк: подумайте о 3 вещах, за которые вы благодарны судьбе. Это увеличит ваше благополучие в геометрической прогрессии.

Опубликовано: webapteka.by 03 октября 2016